預支工資會計分錄？預支工資分錄怎么做？

1，預支工資分錄怎么做

借：應付職工薪酬：10800 貸：銀行存款 10800借：預付賬款——預付職工薪酬 4200 貸：銀行存款 4200借：應付職工薪酬 5280 貸：銀行存款 5280

2，施工工地工人預支工資款會計分錄怎么寫

預支工資時借：其他應收款貸；庫存現金離職結清時借；應付職工薪酬貸：其他應收款首先，按照國家規定、大部分企業的規定，工資是不準預借的。如果必須借，只能以其他名義，通過備用金進行核算。

3，預支工資怎么會分錄

借：其他應收款--預付工資 XX 貸:現金（或者銀行存款)到了實際應發的那個月，再沖轉借：管理費用--工資 XX 貸：其他應收款-預付工資 XX預支工資會計分錄的做法：借：應付職工薪酬---工資--xxx貸：銀行存款（或庫存現金）預支工資屬于會計科目中的應付職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

4，預支工資會計分錄怎么做啊

公司對某員工太好啦，有其他扣費要相隔2個月扣除，個別特殊性視同借款，經批準作分錄：借：其他應付款—某員工（預支工資）3000貸：銀行存款或庫存現金3000預支工資一般不走“應付職工薪酬”科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：1、借款時：借：其他應收款——××職工個人 500貸：現金 5002、預提分攤工資時：借：制造費用（或管理費用）貸：應付職工薪酬3、發放工資時借：應付職工薪酬貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）其他應收款

5，預提工資會計分錄

一、計提工資時要根據職工提供服務的受益對象計入有關成本費用賬戶，并確認應付職工薪酬。會計分錄為：借：生產成本、制造費用、管理費用、在建工程、研發支出等 貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼二、說明1、《企業會計準則第9號——職工薪酬》將職工薪酬界定為“企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出”。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，五險一金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償等2、職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。3、企業在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。(3)除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。4、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼、補貼等借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 貸：銀行存款、庫存現金等5、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）借：應付職工薪酬 貸：銀行存款、庫存現金、其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等借：管理費用/生產成本/在建工程等貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：庫存現金借生產成本 制造費用 管理費用 銷售費用 ------- 貸應付職工薪酬--工資借生產成本 制造費用 管理費用 銷售費用 ------- 貸應付職工薪酬--工資