如何算工資漲幅比列？工資漲幅比例計算公式？

什么是工資漲幅比例？

工資漲幅比例是一個關于員工和雇主之間工資上漲或下降的比率，衡量員工收入增長比例，它可以幫忙雇主辨認影響員工補償多少的因素，如通膨水平，完成員工和雇主之間合理的協議。此外，這也可以幫忙雇主辨認在一個特定時代內投資員工的實際成效，考慮到價格上漲的因素。

如何計算工資漲幅比例？

要計算工資漲幅比例，首先你必須確定前后的工資總額，然后將更改后的工資總額減去更改前的工資總額，再將減去的工資總額除以更改前的工資總額，即：漲幅比例=（更改后的工資總額-更改前的工資總額）÷更改前的工資總額

例如：假設一位員工的工資在2016年為5000元，2017年漲至6000元，則他的工資漲幅比為：6000-5000/5000=20%。

工資漲幅比例的影響因素

工資漲幅比例受很多因素的影響，主要是市場收入、勞動力供求情景、行業需求及企業競爭力等。

1.市場收入：工資漲幅比例受到市場收入水平和流動性的影響，在市場收入水平高的時分，員工的薪酬往往會受到更大的提升。

2.勞動力供求情景：勞動力的供應和需求情景會影響工資漲幅比例，當勞動力供求不平衡時，工資漲幅會比正常情景下更大。

3.行業需求：工資漲幅比例也會受到行業需求水平的影響，假如一個行業的需求量很高，員工薪酬往往會比正常增長更快。

4.企業競爭力：受到企業競爭力的影響，企業在招聘人才時，會根據市場收入和勞動力供求情景，綜合考慮企業的競爭力來給予相應的工資漲幅。

工資漲幅比例的實踐意義

由于工資漲幅比例能夠有效地衡量員工收入的變化程度，它不僅幫忙雇主確定員工收入增長比例，也有助于了解在一個特定時代內投資員工的實際成效，根據不同的實際情景，為企業確定合理的支出投資計劃。它也可以幫忙企業確定一個合理的支付結構，從而控制發放的人力成本，完成雙方利益的共存。