金三繳費有什么問題？關于繳納三金的問題

最近，小編發現不少網友在網上搜索金三繳費有什么問題？關于繳納三金的問題這類內容，所以小編也是為此幫大家整理出了下面這些相關的內容，不妨和小編一起看看吧？

1，關于繳納三金的問題

補與不補都有你說了算，都符合規定，更不用放棄你以前的保險，這沒必要，你可以在新公司重新繳納，待你愿意的時候再把以前的保險和現在的合并就可以了，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續問我，一年也沒多少錢！幾千塊，還是補繳上的好。因為保險是和年限有關系的，你如果不補的話，你損失了原來公司給你交保險的兩年，不要為了自己省點錢就把年限縮短了！！！

2，交納三金問題

所謂的“五險一金”是指包括企業職工養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；住房公積金。這“五險一金”都是法定的。 先不要說能享受幾項，根據權利義務對等的原則，你要先履行義務，才能享受權利。社會保險繳費由單位和個人共同負擔，五險中企業職工養老保險、基本醫療保險、失業保險需要個人負擔一定比例的繳費（工傷與生育保險，個人不承擔繳費義務），其中前兩項各地繳納比例不同，失業保險全國一樣，單位2%，個人1%（上月工資），而公積金，單位和個人的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％。只要你和單位都履行了繳費義務，你就有權利享受這“五險一金”。 再補充一點，如果去非戶口所在地工作，比如你，原戶口在常州而去蘇州工作，無論戶口是否轉過去蘇州，萬一將來不在蘇州工作了，那么在蘇州交的五險一金能否轉出來就很成問題。因為現在保險統籌層次低，各地市甚至縣市區都不同繳費基數與比例。

3，第三方繳納社保的問題

只要用人單位繳納的社保險種不變 基數正常 無所謂是單位直接代扣還是第三方繳納的。　　1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；　　2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；　　3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。　　4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。　　5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。這只是公司轉移勞資糾紛的一種方法.如果你們享受的保險待遇一樣,我覺得第三方繳納沒有什么不妥當.只要肯定你們繳納的社保險種不變 基數正常 無所謂是單位直接代扣還是第三方的這個在員工所能享受的待遇方面沒有任何區別，主要是公司操作方面會比自己繳納時方便了，以前公司經辦人需要到社保中心辦理手續，現在只需要將增減員信息給到委托方就可以啦。這和員工應享受的待遇沒有關系的，不要擔心。

4，繳納三金的疑惑

“繳納三金”的概念不準確，一是參加社會保險繳納的是“費”，不是“金”；二是社會保險包括五種保險，不只是三種；三是有的把“住房公積金”混淆為所謂的“三金”之一，而“住房公積金”不屬于社會保險的范疇。只要建立了事實上的勞動關系，即上了班領了工資，但沒有簽訂勞動合同，都要參加社會保險并按月繳納社會保險費。你簽訂的勞務合同如果不符合法律規定（例如應該簽訂勞動合同而不簽，用勞務合同來規避繳納社會保險費），可以申請勞動爭議仲裁，申請裁定：1.存在事實上的勞動關系（1995年~至今）；2.勞務合同無效（1995年~2003年）；3.補繳社會保險費（從1995年起）。參加社會保險并按月繳納社會保險費與學歷無關，與戶口有聯系。例如農民工可以參加五種社會保險，其中失業保險費有單位繳納部分，沒有個人繳納部分；非農業戶口的參保人員的失業保險費，除了有單位繳納部分之外，還有個人繳納部分。《勞動法》中有關社會保險的規定：一、“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”二、“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”三、“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）疾 ⒏荷耍唬ㄈ長知識了只要建立勞動關系的都要按照規定交納社會保險。你好！勞務合同不受勞動法約束,雇主沒有險和金的義務;從04以后應當給辦理,你應該與該公司其他員工同樣的待遇.我的回答你還滿意嗎~~不行勞務合同不受勞動法約束,雇主沒有險和金的義務;從04以后應當給辦理,你應該與該公司其他員工同樣的待遇.

5，自己交三金的問題

養老和醫療是可以自己交的,下面是靈活就業人員續保及新參保條件及所報資料。1、新參保； (1)男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲的； (2)持有本市江岸、江漢、漢陽、橋口、武昌、洪山、青山區城鎮常住戶口的； (3)登記需提交的資料：本人城鎮常住戶口；居民身份證；就業證明；一寸紅底登記大頭登記照片一張； (4)參保人要求參加醫療保險需簽定《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險責任書》； (5)手續完備由登記科打印“加辦通知書”參保人憑通知書到就近郵局開戶并按時繳納保險費，三個月以后領取醫保卡六個月后享受住院醫療待遇。同時需交納25元IC卡的工本費； 2、續保 (1)國有集體買斷職工需提供買斷協議書下，檔案托管證明，身份證復印件、養老保險編號，已參加醫療保險的需提供IC卡。 (2)對在其它企業解除勞動關系和其它原因離開企業的職工需提供養老保險編號及身份證的原件復印件，已參加醫療保險的需提供IC卡。 3、停保轉單位 申報時所需資料：身份證、養老保險個人編號、IC卡、勞動合同； 4、死亡、出國退保 申報時所需資料：養老保險個人編號、IC卡、死亡證明； 5、轉出市外 申報時所需資料：身份證、個人帳戶對帳單、所在城市社保接收函； 6、信息變更 需完整填寫《在職或退休人員基本信息變更表》并附相關正確資料（及相關證明材料）。 7、參保類型 (1)已參加本市或省養老保險而未參加醫療保險的靈活就業人員 登記申報時提供資料：本人常住戶口；居民身份證；本市個人養老編號、或省統籌養老保險續接表、一寸紅底登記大頭登記照片一張，及25元的IC卡工本費； (2)參加養老并已領取養老金而未參加醫療保險的退休人員 登記申報時需提供以下資料：本人城鎮常住戶口、居民身份證、一寸紅底登記大頭登記照片一張、養老保險個人編號、退休審批資料（退休證、退休審批表）、25元IC卡工本費； (3)已參加養老、醫療保險且已領取養老金，但未辦理退休醫療保險手續的人員（包括省直參保退休人員） 申報時需提供以下資料：本人城鎮常住戶口、居民身份證、社會保障卡（IC卡）、養老保險個人編號、退休審批資料（退休證、退休審批表）； 8、靈活就業人員參保需知 (1)流動人員參加醫療保險不設置個人帳戶（IC卡內）； (2)停保轉移必須繳清欠費否則不能辦理其它相關業務； (3)每年七月按社平調整繳費基數； (4)欠費不能享受醫保待遇和辦理退休手續交三金，自己要交多少？社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如a地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。 嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。 以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔12%； 失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為： 醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元； 養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元； 工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元 生育保險：個人無，單位6000*1%=60元 公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。 計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

6，關于繳納三金的問題

三險即：養老保險、失業保險、醫療保險 一金即：住房公積金（購房按揭時所用） 假設你的社會保險基數為2000（此基數以你們公司為準，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統一的），現以北京地區繳費比例為例 1、養老保險 個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元 公司交納的其余17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。 領取養老金條件： 男性滿60周歲；女性滿50周歲 1998年7月1日前參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的 1998年7月1日后參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的 特別注意：“累計”，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那么你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不干了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。 養老金的領取數量 我想這個也是你最關心的，舉個例子。 某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。 假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。 2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元 該員工月退休金為①+②=1770元 ①基礎養老金：5000元×20%=1000元 ②個人賬戶養老金：924000÷120=770元 此例子適用于98年7月1日以后參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量 2、醫療保險 個人部分：2%+3元；公司部分：10% 其中個人賬戶（也就你的醫療存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元 其余部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配 享受醫療保險保準： 在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。 2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日后退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年 ，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限后，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。 2001年3月31日后參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。 3、失業保險 個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5% 無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家 特別注意，農民工不繳納失業保險 失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都...... 連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金 連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金 連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金 連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金 連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。 失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業后再次失業的，交費時間重新計算！ 特別注明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。 請看下面： 失業保險發放數量 累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標準為382元； 累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為409元； 累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為436元； 累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為463元； 累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為491元。參考資料：http://wenwen.sogou.com/z/q660252231.htm問當地勞動局吧打114查號,分別打電話去咨詢.

7，第一次繳三金都應該知道些什么

以個人名義交的話，單位要交的那部分你也得自己交上北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。·試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；2、結算比例： 合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證； 4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；5、住院醫療● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算； ● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；● 起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額采取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調整時，按新的標準執行）注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇。1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬工傷保險享受待遇在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，并加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定并需提供下列材料：1、初次治療診斷書或住院病歷;2、 職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4、 身份證復印件；5、 有效期內的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用.報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。 生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。 計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。 現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休后的醫保報銷 分享給好友復制網址

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