自由現金流量怎么算稅后利潤計算公式是對應的知識點，忘了收藏本站

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本篇文章將講講稅后利潤計算公式以及相應的關于稅后利潤計算公式的知識點。希望對您有所幫助。不要忘記為本網站添加書簽！

內容導航： Q1：如何計算本年度的稅后利潤

企業的稅后利潤即凈利潤，是指企業當期利潤總額扣除所得稅后的金額。稅后利潤是利潤改革實施后國家與企業分配關系發生變化后產生的概念。那么，經濟效率越高，稅后利潤就越大。稅后利潤的計算公式為：

稅后利潤=凈利潤=利潤總額-所得稅費用；

利潤總額=營業利潤+營業外收入-營業外支出；

營業利潤=營業收入-營業成本-營業稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務費用-資產減值損失+公允價值變動收益（-公允價值變動損失）+投資收益（-投資損失） ).

Q2：如何計算稅后凈營業利潤

稅后營業凈利潤是指公司營業利潤扣除利息收入和費用，加上折舊和攤銷等非現金費用，再扣除流動資金和不動產、廠房的增加后的金額。設備和其他資產投資。

稅后凈營業利潤是計算自由現金流的重要概念之一。代表公司以收付實現制扣除所得稅后的營業利潤（息前稅后利潤）。

稅后凈營業利潤的計算公式為：

稅后營業凈利潤=凈利潤+（利息支出+研發費用調整項-非經常性收入調整項）×（1-25%）；

凈利潤=利潤總額×（1-所得稅率）；

稅后營業凈利潤實際上是在不涉及資本結構的情況下，公司經營取得的稅后利潤，即全部資本的稅后投資收益，反映了公司資產的盈利能力。

Q3：稅后利潤公式

稅后利潤公式：稅后利潤=利潤總額-所得稅費用，

利潤總額=營業利潤+營業外收入-營業外支出，

營業利潤=營業收入-營業成本-營業稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務費用-資產減值損失+公允價值變動收益（-公允價值變動損失）+投資收益（-投資損失） )

稅后利潤是指利潤總額中按規定繳納所得稅后留存的利潤，又稱凈利潤。凈利潤是企業經營的最終結果。對于企業投資者而言，凈利潤是獲得投資回報大小的基本因素，而對于企業管理者而言，凈利潤是企業經營管理決策的依據。

同時，凈利潤也是評價企業盈利能力、經營業績和償債能力的基本工具，是反映和分析企業各方面的綜合指標。

擴展信息：

凈利潤是指企業當期利潤總額扣除所得稅后的金額稅后利潤怎么算企業所得稅，即企業的稅后利潤。所得稅，是指企業實現的利潤總額，按照所得稅法規定的標準計算繳納給國家的稅款。是企業利潤總額的扣除項目。

指企業利潤總額中按規定繳納所得稅后留存的利潤，一般也稱為稅后利潤或凈利潤。

凈利潤的多少取決于兩個因素，一是利潤總額，二是所得稅費用。

凈利潤的計算公式為：凈利潤=利潤總額-所得稅費用。

凈利潤是企業經營的最終結果。凈利潤大，企業的經營效益就好；如果凈利潤很小，企業的經營效率就會很差。它是衡量一個企業經營效率的主要指標。

凈利潤增長率=（本年凈利潤-上年凈利潤）÷上年凈利潤×100%=（本年凈利潤÷上年凈利潤-1）×100 %

百度百科_凈利潤

Q4：稅后利潤是什么意思？

稅后利潤是指扣除所得稅后的毛利。

1、稅后利潤的計算公式為：凈利潤=利潤總額*（1-所得稅率）或稅后利潤=利潤總額-所得稅費用，凈利潤（收入）是指繳納所得稅后的利潤總額按要求公司留存利潤一般也稱為稅后利潤或凈收入。

2、稅后利潤不是凈利潤。稅后利潤是指營利稅企業繳納所得稅、調整稅或承包費后的剩余利潤。凈利潤是指企業當期利潤總額扣除所得稅后的金額。

擴展信息：

1.稅收

稅收是國家（政府）公共財政最重要的形式和收入來源。稅收的本質是國家為滿足人民群眾的公共需要，運用公權力，按照法律規定的標準和程序，參與國民收入分配，取得財政收入而形成的特殊分配關系。社會。它反映了一定社會制度下國家與納稅人在稅收征管和稅收利益分配中的特定分配關系。

2.稅收的三大特點是什么？

①強制性：強制性征稅是指國家按照有關法律法規規定征收的稅款。凡有納稅義務的個人或團體必須納稅，否則將依法受到處罰；

②無償性：稅收的無償性是指國家向個人或集體納稅，不直接支付任何報酬。這部分錢屬于國家無償收入；

③固定型：征稅固定是指征稅對象和征稅數額有相關法律規定稅后利潤怎么算企業所得稅，不會輕易改變，普通人不能違反這些規定。

3. 稅收有何用途？

稅收用于四個方面：資源配置、收入再分配、經濟穩定和國家政權維護。稅收是國家為了滿足廣大社會的共同需要，依托政治力量，依照國家法律的規定，強制、無償取得財政收入的一種具體分配形式。

四、稅率

稅率是對征稅對象征收的稅額或比例。稅率是計算稅額的尺度，也是衡量稅負的重要標志。中國現行的稅率主要有比例稅率、超額累進稅率、超額累進稅率和固定稅率。分析稅負，必須注意名義稅率與實際稅率的差異。

Q5：稅后營業利潤計算公式

稅后凈營業利潤的計算公式如下：銷售額-營業費用-稅金

稅后凈利潤=凈利潤。稅后營業利潤=凈利潤+（利息支出+研發費用調整項-非經常性收入調整項）×（1-25%）。

由于稅后凈利潤=凈利潤，三者的差其實只有兩個，即凈利潤與稅后營業利潤之差。

擴展信息

稅后凈營業利潤=稅后凈利潤+利息支出十個少數股東權益+商譽攤銷+遞延所得稅抵免余額增加+其他儲備余額增加+資本化研發費用-資本化研發費用攤銷

不同的條件需要不同的計算公式。

ACCA中常用的NOPAT計算方法：

PAT+稅后利息=NOPAT

營業利潤 - 調整后的稅費不包括利息稅減免 = NOPAT

兩種算法的本質是一樣的。在這兩種計算方法中，理解的難點在于對??利息進行了稅率調整。簡單來說，NOPAT就是對營業利潤進行調整。調整的實質是：假設利息也計入部分利潤，那么這部分利潤增加（即利息）也應繳納所得稅。這一調整實際上消除了債務成本對利潤的影響。

股份支付才能在企業所得稅前扣除？再來康康政策文件怎么說

2018年7月，青島X公司將其2018年6月30日經審計的賬面凈資產轉股，整體變更設立青島A公司。

2017年6月30日，公司經股東大會決議審議通過了《青島X企業股權激勵計劃》，對員工實施股權激勵；根據《企業會計準則第4號》的相關規定，2018年度及2018年1-6月確認股權激勵費用83,673,941.64元和45,929,717.96元。在截至2018年6月30日的財務報表和審計報告中，相關因整體變更設立股份公司，相關股份支付費用已作為工資薪金扣除，已扣除同期應納稅所得額的企業所得稅。

出具整體變更設立審計報告后，公司判斷上述股權激勵費用難以在企業所得稅前扣除；基于審慎考慮，公司對2018年6月30日的應納稅所得額補繳19,440,548.94元。上述調整導致公司變更為股份有限公司時經審計的整體凈資產減少19,440,548.94元。

那么什么情況下股份支付可以在企業所得稅前扣除呢？康康政策文件怎么說？

根據《企業會計準則第11號——股份支付》財會[2006]3號文的規定，股份支付會計處理如下：

(1) 以權益結算的股份支付

1、換取職工提供服務的權益結算的股份支付，授予后立即可行權的，按照授予日權益工具的公允價值確定（按《會計準則》企業法第22號——金融工具確認和計量》）計入相關成本或費用，相應增加資本公積。

2、對于在等待期內完成服務或達到規定業績條件后方可可行權的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，以最佳估計的權益工具數量為基礎歸屬。以授予日的公允價值為準，在當期取得的服務計入相關成本或費用，計入資本公積。

資產負債表日，后續信息表明可行權權益工具的數量與以前估計不同的，應當進行調整，調整為可行權日實際可行權的權益工具數量。

3、行權條件為規定服務期的股份支付，等待期為授予日至行權日的期間；以特定業績為行權條件的股份支付，等待期按最可能業績結果長度估計至授予日。

4、以權益結算的股份支付換取其他方服務的，下列情況分別處理：

（1）對方服務的公允價值能夠可靠計量的，按照對方服務在取得日的公允價值計入相關成本或費用，增加所有者權益因此。

（2）對方服務的公允價值不能可靠計量但權益工具的公允價值能夠可靠計量的，按照權益工具在服務取得日的公允價值計入相關成本或費，相應增加所有者權益。

其中，授予日是指股份支付協議獲得批準的日期。

等待期是指滿足可行權條件的期間。

可行權日，是指滿足可行權條件，職工和其他方有權取得企業權益工具或現金的日期。可行權日后，企業不再調整已確認的相關成本或費用和所有者權益總額。

行權日，是指職工和其他方行使其權利取得現金或權益工具的日期。在可行權日，企業以實際可行權的權益工具數量為基礎計算確定應轉入實收資本或股本的金額，轉入實收資本或股本。

(2) 以現金結算的股份支付

1、對于以現金結算的股份支付，授予后立即可行權的，在授予日按企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，負債為相應增加。

2、如需在等待期內完成服務或達到規定業績條件后方可行使權利的，等待期內各資產負債表日以對行權情況的最佳估計為基礎，按照與公司負債的公允價值。按價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用以及相應的負債。

資產負債表日，如后續信息表明企業本期所承擔債務的公允價值與以前估計不同的行權怎么算企業所得稅，在可行權日調整至實際可行權水平。企業在相關負債結算前的每個資產負債表日和結算日，對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益。

根據《國家稅務總局關于我國居民企業實施股權激勵計劃有關企業所得稅問題處理的公告》（國家稅務總局公告2012年第18號），股份-基礎支付在稅收方面應作如下處理：

上市公司按照《管理辦法》的要求設立員工股權激勵計劃，并按照我國企業會計準則的有關規定，在向激勵對象授予股權激勵計劃時，以公允價格和股票數量按上市公司相關年度計算確定。成本或費用，作為換取激勵對象提供服務的對價。上述企業設立的職工股權激勵計劃，其企業所得稅按照下列規定辦理：

1、股權激勵計劃實施后立即可行權的，上市公司可以按照與實施時股票公允價格的差額和金額計算確定為上市公司當年的工資薪金。期權實際行權，激勵對象實際支付的行權價款。依照稅法規定進行稅前扣除。

2、股權激勵計劃實施后，需等待一定的服務年限或達到規定的業績條件（以下簡稱等待期）后方可行使。等待期內在上市公司賬目中計算確認的相關成本費用，在當年計算繳納企業所得稅時不得扣除。股權激勵計劃行權后，上市公司可以根據股票實際行權時的股票公允價格與實際行權時股票的公允價格與實際行權時的公允價格之間的差額和金額，計算確定為上市公司當年的工資及薪酬費用。激勵對象當年按照稅法規定實際支付的行權價款。

三、本條所指股票實際行權時的公允價格，以實際行權日股票收盤價為準。

4.居民企業和在我國境外上市的非上市公司，按照《管理辦法》的規定設立職工股權激勵計劃，在企業會計處理方面，也按照《管理辦法》的規定辦理。我國會計準則的有關規定。有關企業所得稅處理的問題，可按上述規定執行。

通過以上兩項政策，不難看出稅協之間存在較大差異：

在股權激勵等待期內，會計確認股權激勵費用，但在等待期內會計核算確認的相關成本費用，不得在當年計算繳納企業所得稅時扣除。等待期內，每年進行稅收調整，在行權時進行稅收調整；此外，股權激勵產生的工資薪金也作為三類費用（企業職工福利費、職工教育費和工會費）扣除計算依據涉及企業支付的工資薪金稅前扣除，也會導致扣除限額的計算基數不同。

擬上市公司在進行股權激勵時，還需要關注股份支付費用對財務報表的影響。發行人實施股票（期權）期權激勵行權怎么算企業所得稅，由此產生的股份支付費用根據激勵人員的崗位和工作職責計入當期。費用或成本中，特別是立即可行權的股權激勵，將導致報告期內某一期間費用或成本金額顯著增加。通常IPO公司對剔除股份支付費用影響后的財務數據進行分析，避免已確認的股份支付費用對財務分析結果的影響。

根據現行相關政策文件，還有其他情況不得稅前扣除

（一）《上市公司股權激勵管理辦法》規定的上市公司不得實施股權激勵計劃的情形：

1.最近一個會計年度的財務會計報告由注冊會計師出具否定意見或者無意見審計報告；

2、注冊會計師出具否定意見或無意見的最近一個會計年度財務報告內部控制審計報告；

3、上市后最近36個月沒有按照法律法規、公司章程和公開承諾進行利潤分配；

4、法律法規規定不得實施股權激勵的；

5、中國證監會認定的其他情形。

上市公司存在上述情形，仍實施股權激勵的，其相關費用不得在稅前扣除。法律對有限責任公司沒有禁止。

（二）《上市公司股權激勵管理辦法》規定，下列人員不得成為股權激勵對象：

1.最近12個月內被證券交易所、中國證監會及其派出機構認定為不適當人選的；

2、最近12個月內因重大違法違規行為受到中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；

3、非上市公司控股的監事、上市公司獨立董事、外部董事不得納入股權激勵計劃；

4、單獨或??者合計持有上市公司5%以上股份的股東、實際控制人及其配偶、父母、子女；

5、《公司法》規定不得擔任公司董事、高級管理人員的；

6、法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

七、中國證監會認定的其他情形。

股權激勵標的是否合法的問題，關系到企業列示的與股權激勵相關的費用是否合法，是否可以在稅前扣除。

（三）《上市公司股權激勵管理辦法》規定的股權激勵計劃涉及的標的股票數量：

1、上市公司所有股權激勵計劃在有效期內涉及的標的股票總數不超過公司總股本的10%（指股東大會批準最近一次股權激勵時公司已發行股本總額激勵計劃）。

2、未經股東大會特別決議批準，在有效期內通過各項股權激勵計劃授予任何激勵對象的公司股份不得超過公司總股本的1%。

3、股權激勵計劃的有效期自首次股權授予之日起不超過10年。

股權激勵總額還與稅前扣除數額相關，進而影響企業所得稅的繳納。上市公司股權激勵總額或者激勵對象單項金額超過上述規定的，在計算企業所得稅時不得扣除。

（四）《上市公司股權激勵管理辦法》對股權激勵計劃所涉及標的的授予價格及解除限制條件的規定：

1、股票期權和限制性股票在限售解除前不得轉讓、用作擔保或償還債務；

2、上市公司向激勵對象授予股票期權或限制性股票，應當確定授予價格或者授予價格的確定方法。授予價格不得低于股票面值，原則上不得低于下列價格中的較高者：

（一）股權激勵計劃草案公告前一交易日公司股票交易均價的50%；

（二）股權激勵計劃草案公告前20個交易日、60個交易日或者120個交易日公司股票任一交易均價的50%；

上市公司采用其他方式確定行權價格或限制性股票授予價格的，應當在股權激勵計劃中說明定價依據和定價方法；

3、股票期權的授予日與授予的股票期權首次行權日之間的間隔不得少于12個月，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得超過少于 12 個月；

4、在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每次行權的期限不少于12個月。每期可行使的股票期權比例不得超過授予激勵對象的股票期權總額的50%。

不滿足當前行權條件的，股票期權不予行權或順延至下一次行權，并及時終止和注銷。

五、在限制性股票有效期內，上市公司應當約定分期解除限制性股票，每期解除期限不得少于12個月。

不具備當期解除限售條件的，限售股不得解除或順延至下一期，未解除限售的限售股按照回購規定辦理。符合《公司法》的規定。

股權激勵的授予價格還與稅前扣除數額相關，進而影響企業所得稅的繳納。上市公司股權激勵的授予價格或解除限額要求不符合上述規定的，在計算企業所得稅時不得扣除。

至此，小編整理出了股權激勵的涉稅問題之一——企業所得稅。國家出臺新政策后，小編會持續更新，為大家解讀。對話題感興趣的朋友也可以留言或者私信我們，記得關注哦~

提前祝大家“五一”假期愉快！